Programy motywacyjne, jakie wdrożone zostały w naszej Spółce, nie są adresowane do założycieli.
W spółce wdrożono trzy programy motywacyjne:
- Powszechny program motywacyjny skierowany do wszystkich pracowników i współpracowników Spółki oparty o kryterium lojalnościowe. W ramach tego programu motywacyjnego w latach 2022 – 2025, może zostać wyemitowanych łącznie 250.000 akcji Spółki w pięciu transzach.
- Program motywacyjny dla kluczowych pracowników i współpracowników Spółki. W ramach programu kluczowi pracownicy otrzymają uprawnienie do objęcia warrantów subskrypcyjnych serii B, które uprawniają do objęcia akcji serii D wyemitowanych w ramach warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego. Warranty będą przyznane kluczowym pracownikom pod warunkiem dalszego świadczenia przez nich pracy lub usług na rzecz Spółki w ramach siedmiu transz, przy czym łącznie może zostać wyemitowanych maksymalnie 200.000 nowych akcji serii D w latach 2023 – 2026.
- Program motywacyjny dla dwóch członków Zarządu: Magdaleny Retman-Rakoczy oraz Katarzyny Polak, oparty o warranty subskrypcyjne. Warranty subskrypcyjne będą przyznawane w dwóch transzach rocznie od 2023 do 2025 pod warunkiem pozostawania przez Katarzynę Polak i Magdalenę Retman-Rakoczy członkiem Zarządu, przy czym w każdej z sześciu transzy każda z uprawnionych może otrzymać 12.500 warrantów subskrypcyjnych uprawniających do objęcia 12.500 akcji Spółki, a łącznie obie uprawnione w ramach całego programu – 150.000 akcji serii C.
Do tej pory papiery wartościowe Spółki w ramach programów motywacyjnych były dystrybuowane co pół roku, tj. w kwietniu oraz w październiku i na ten moment nie planujemy zmieniać tej dotychczasowej praktyki. Raporty bieżące związane z emisją akcji i obejmowaniem akcji oraz warrantów przez naszych pracowników będą publikowane na bieżąco, w miarę postępów w realizacji kolejnych transz programów. |